Lorsque vous êtes à la recherche d’un travail, vous avez surement du mal avec l’entretien d’embauche. En effet, c’est le moment le plus crucial dans une recherche de travail. En effet, c’est à ce moment-là que votre futur employeur juge vos compétences et votre personnalité. Mais connaissez-vous vraiment la qualité qu’on attend souvent d’un candidat ? En effet, il existe une compétence qui permettra de capter l’attention des recruteurs lors de l’entretien d’embauche. Quelle est donc cette compétence très particulière ? On vous donne la réponse à la question dans la suite de notre article.
Cette compétence qui change tout lors d’un entretien d’embauche!
Dans un entretien d’embauche, il y a une question qui doit toujours revenir. Vous l’aurez surement déjà reconnu, il s’agit de la question : « Quelles sont vos qualités ? » Et bien entendu, cette question est toujours suivie par celle qui vous demande vos défauts. Nombreux sont les demandeurs d’emploi qui angoissent à cause de ces questions. En effet, ces questions vous demandent tout simplement de vous auto-juger.
Dans le cas où vous donniez trop de qualité, les recruteurs vont penser que vous êtes vantard et vous risquez de perdre votre crédibilité. Et dans le cas contraire, vous risquez de perdre votre chance de décrocher le travail. Que faire alors ? Dans la majorité des cas, la réponse choisie pour la première question est souvent le « dynamisme ». Et pour la question qui demande le défaut, qui n’a jamais répondu le « perfectionnisme » ?
Apprenez à vous valoriser, tout en restant humble !
En effet, l’idéal serait de trouver une réponse qui montre que vous êtes confiant et sûr, mais loin d’être trop modeste. Sachez-le, dans un entretien d’embauche, le manque d’humilité est souvent rédhibitoire. Pour commencer, pensez à ne plus utiliser le « je » à chaque phrase. À la place, le « nous » sera plus approprié et cela montre que vous êtes apte à travailler en équipe.
Pour Claires Hugues Johnson, ancienne VP de Google, trois clés vous permettront de marquer un entretien : « comprendre vos valeurs, identifier votre style de travail et enfin, analyser vos compétences et vos capacités ». En appliquant les conseils de ce dernier, vous allez marquer les esprits lors de votre entretien. Et pour finir, pensez toujours à proposer vos compétences, cela vous permettra de montrer que vous êtes une personne de confiance.
